Rólunk
K&V a DIVAT KONZULTÁNSSAL
Hotelier International interjú a szállodai munkaruha készítésről
A TABOO Divatház tulajdonosával, Tasi Évával
Hogyan hozhatjuk ki a legtöbbet a formális öltözetekből egy szállodában?
Rövid bevezetés a divat- és a stílus világába
A Hotel Internationalnak adott interjúban megmutatjuk, hogyan csináljuk egy magyar vállalatnál, akik a legnagyobb helyi multinacionális cégeknek, mint a Bosh, a Bosal, a Zollner, a Raiker, és intézményeknek, mint a Magyar Tudományos Akadémia, nagy magyar vállalatoknak, mint a Paksi Atomerőmű és nem utolsó sorban olyan ötcsillagos hoteleknek szállítunk forma- és munkaruházatot, mint a Buddha Bár a Klotild Palotában…
Fontos, hogy az egyes szakmák képviselői olyan ruhákat kapjanak, amelyek attraktívak, divatosak, de kényelmesek és praktikusak is egyben: így segítve a dolgozókat munkájuk magas szinvonalú elvégzésében.
Ráadásul a vendégek is azonnal tudják, hogy egy szállodai alkalmazottal találkoztak, és hogy éppen milyen szakmával vagy feladatkörrel állnak szemben.
Hogyan hozhatjuk ki a legtöbbet a formális öltözetekből egy szállodában – Rövid bevezetés a divatba és a stílus világába.
Megmutatjuk, hogy csináljuk, egy magyar vállalatnál, akik a legnagyobb helyi cégeknek és intézményeknek szállítunk, mint a Bosh vagy a Magyar Tudományos Akadémia vagy egy sor ötcsillagos hotel, mint a Buddha Bár Hotel a Budapesti Klotild Palotában…
(*kérdések és válaszok)
Hotelier International: Meséljen nekünk a folyamatról, ahogy felöltöztetnek egy teljes szállodai stábot
Tasi Éva: Amikor először leülünk ügyfeleinkkel tárgyalni, megkapjuk a cég image részleteit, a logót és a színeket, és részletesen kifaggatjuk Őket, hogy, mire van szükségük. A legfrissebb trendeken alapuló javaslatokat teszünk úgy, hogy közben folyamatosan szem előtt tartjuk a hétköznapi jóhasználhatóság szempontjait. Rendkívül fontos, hogy a formális öltözetek ne csupán stílusosak és divatosak legyenek, hanem kényelmesek és praktikusak is. Ezek után a következő találkozásra már rajzokat, fotókat, alapanyagokat prezentálunk.
„
Tényleg kiemelkedően fontos, hogy egy cégnek gyártott formális ruházat ne csupán stílusos, divatos és az adott cég arculatához illő legyen, hanem a dolgozók által is szívesen viselt, szerethető, kényelmes, és kézreállóan praktikus is.
„
Ha megtörténik a kiválasztás, az ajánlatra már felkerülhet az ár címke is.
Ekkor elkészülhet az első mintakollekció, és ha kérik, akár egy kis házi divatbemutatót is szervezhetünk.
Ha mindenben megállapodtunk, elkezdődik a kivitelezés.
Méreteket veszünk az egész stábról, hogy a ruhák tökéletesen passzoljanak.
A stáb minden tagja megkapja a saját szettjét, általában két alsóval és egy felsővel.
Az alapanyag beérkezés általában egy hónapot vesz igénybe, mondjuk Portugáliából. Ezután indulhat a tényleges gyártás, ami általában még egy hónapig tart, ami nagyon függ a mennyiségtől és a kliens által rendelt ruhák típusaitól.
HI: Kiknek van szüksége formális öltözetre egy szálloda csapatából?
TÉ: Nos, majdnem mindenkinek. Az étel és ital szekcióból a pincéreknek, a séfnek, a többi szakácsnak, még a mosogatóknak és a kisegítő konyhai személyzetnek is. nem is beszélve a külsős eseményeken dolgozó catering stábról. A front endről a recepciós, a kifutó fiú, a portás, a menedzserek, és még az irodai dolgozók is a hotel színeibe öltöznek. A back office is egyértelmű: a takarítóknak és a technikai stábnak is szüksége van a megfelelő öltözetre.
HI: Létezik olyan ököl szabály, ami olykor mégiscsak elkerüli a megrendelők figyelmét?
TÉ: A kulcs az alapanyag. Mivel a rendkívül drága high-end textíliák a vendégekhez képest túlöltözötté tehetik a szálloda dolgozóit. Emiatt inkább a kevert szálas alapanyagokat favorizáljuk, arról nem is beszélve, hogy míg ezek még eléggé mutatósak, addig kényelmesek, tartósak is egyben.
A másik dolog az, hogy nincs olyan fazon, ami mindenkinek egyformán jól áll. Így hiába is nagy divat most a slim fit fazon, mégis azt javasoljuk, hogy alternatívaként a kissé korosabb és estleg a a 38-asnál nagyobb méretű hölgyek és urak kaphassanak egyenes vonalú fazonokat. A túlságosan rövid topok vagy a túl mély dekoltázsok szintén abszolút tiltó listások. Igyekszünk meggyőzni megrendelőinket, hogy hanyagoljuk a túlságosan nagy logókat és szorítkozzunk a diszkrétebb méretű és színvilágú jelzésekre, amelyek azt jelzik, hogy a viselőjük a szállodai dolgozó. Lehet a logó akár csak a sálon, vagy a nyakkendőn, míg a különböző szakmákat vagy feladatköröket a zsebeken jelezhetjük. A Leggingek és a szoknya nem megfelelő viselet a takarító személyzetnek. Hosszú ing és blúz ujjakat javaslunk a stílusos megjelenés kedvéért és természetesen előre megkötött nyakkendőket, amelyet csak föl kell csatolni – a praktikum végett.
HI: Mennyire szükséges a rugalmasság a szálloda iparhoz? Valószínűleg alkalmazkodnia kell a folyamatos túlórázáshoz, ha számításba vesszük a szállodai dolgozók időbeosztását.
TÉ: Hát, sajnos, ez így van. Akár éjszaka is megyünk, ha kell, és dolgozunk másnapig is. Kollégám is és én is korábban nagy USA cégeknek dolgoztunk, ahol természetes volt ez a mentalitás, amit mi is magunkkal hoztunk. Annyiszor megyünk, ahányszor kell ahhoz, hogy az általunk szállított öltözetek tökéletesek legyenek és hibátlanul passzoljanak. Egy munka addig tart, amíg el nem érjük a vevő maradéktalan elégedettségét. Ez persze nem könnyű, de úgy gondoljuk, emiatt vannak sokadszorra visszatérő partnereink.
HI: Önöktől csak olyan új ruházatot lehet rendelni, amit Önök terveztek vagy ki tudják egészíteni cégek meglévő készleteit is az esetlegesen hiányzó darabokkal vagy mennyiségekkel még akkor is, ha az eredetileg máshonnan származik?
ÉT: Természetesen. Megoldunk mindent, amit lehet. Buddha Bar, például, először arra kért bennünket, hogy a meglévő vonalukat egészítsük ki a hiányzó darabokkal. Igaz, sikerült meggyőznünk Őket, hogy cseréljünk anyagot egy – számukra – sokkal kedvezőbbre. Bár nagyon fontos számunkra a meggyőzés, tapasztalataink átadása, mégiscsak a vevő igénye az első. Készítettünk kollekciókat a Magyar Tudományos Akadémiának és a Magyar Nemzeti Banknak is, a Doclernek és a Tiszaroffi Katélyba is.
HI: Mi az Önök specialitása van valami, amiben egyediek?
TÉ: A mi specialitásunk az, hogy követjük a nemzetközi divat trendeket, megértjük a nemzetközi haute couture-t, és a stílus elemeket „lefordítjuk” egy cég teljes csapatának minden elemét újra alkotva, természetesen figyelembe véve a hazai igényeket is. Azt hiszem, ez emel ki minket a konkurenciából. És még egy apróság.
Nálunk a megrendelések végül el is készülnek, legtöbbször határidőre szállítunk.
Professzionális forma- és munkaruhák tervezése és készítése
Bár valóban szerteágazó és nehéz feladat olyan formaruhát tervezni és gyártani, ami nemcsak szép, kényelmes, de tartós is egyben, hanem pontosan megfelel arra a feladatra, amire kitalálták, minden kollégának megfelel és még büszke is rá, pontosan tükrözi cége stílusát és imázsát, és pont az ellátandó munka folyamatokra van kitalálva, Önnek nincs más teendője, mint felvenni velünk a kapcsolatot, egyeztetni a feladat részleteit, és ránk bízni a megoldást, amennyiben éppen forma- vagy munkaruházat beszerzését tervezi vállalkozása.
A Taboo-nál évtizedes gyakorlatunk alapján pontosan tudjuk, hogy mely cégtípusnak milyen egyen öltözékre, forma- vagy munkaruhára van szüksége, a pénzügyi szektortól egészen a diplomáciai területig. Mégis minden új megkeresést egyedi projektként kezelünk, mintha csak ez volna az első. Igyekszünk az Ön cégéhez méltó, egyedi megoldást találni korábbi tapasztalataink összegzése és az önnel folytatott részletes konzultáció alapján./strong>.
Az előzetes tájékoztatás alapján vagy személyes találkozásunkkor még részletesebb információt kaphat pontosan arról, amire Önnek szüksége van, legyen az a céges formaruhák arculatra tervezése, akár mérték utáni legyártása, vagy éppen promóciós ruházati termékek készítése kapcsán.
Látogasson el hozzánk egy kötetlen beszélgetésre, vagy keressen bennünket a részletek felől e-mailben, telefonon!
„
Bár fontos célunk, hogy megrendelőinknek minél több tudást átadjunk, mivel imádjuk szakmánkat. Tapasztalatainkat megrendelőinkkel mindenkor megosztjuk, mégis teljességgel alkalmazkodunk vevőink igényeihez, hiszen számunkra Ők a top prioritás…
„
